 |
Психология > Конфликтология / |  |
Социально-трудовые конфликты, дискуссии,нововведения. Дискуссии и споры как специфические формы делового общенияОт правильной организации общения людей в производственных условиях зависит результативность их деятельности...Далее >> Особенности организации делового общения в форме дискуссий и споровВ процессе деловых дискуссий и споров информация не только передается, но и формируется...Далее >> Этические правила делового общенияНадежным способом предотвращения конфликтов в коллективе является использование...Далее >> Этапы проведения деловых дискуссий и споровЧеловек начинает участвовать в деловом общении задолго до того, как произносится первое слово в нем...Далее >> Развитие способности понимать предметные позиции партнера Способность понимать предметные позиции партнеров (т.е. представление о ситуации, проблему) ...Далее >> Правила убеждения собеседниковПервое правило (правило Гомера): порядок приведенных аргументов часто влияет на ...Далее >> Законы аргументацииЗакон внедрения: Аргументы стоит вплетать в логику рассуждений партнера...Далее >> Соблюдение законов аргументацииВо время аргументации формируется предварительная мнение...Далее >> Диагностика и выбор рецептов поведения для выработки методов оптимального разрешения дискуссий и споровДевять диагнозов и рецептов поведения на дискуссионных беседах и во время споров с оппонентами...Далее >> Нововведения и их влияние на отношения в трудовом коллективеВ современных условиях нестабильности экономики и трансформации общественных отношений особую актуальность приобретают вопросы...Далее >> Особенности восприятия нововведений различными категориями работников Каждый человек, обладающий индивидуальной сознанием, по-своему относится к нововведениям...Далее >> Оптимизация социально-психологического климата в коллективе по инновационной деятельности Инновационной деятельности могут препятствовать технико-экономические, юридические, организационно-управленческие и социально-психологические факторы...Далее >> Роль руководителя коллектива в регулировании инновационных конфликтов Руководитель коллектива является основным звеном в цепи реорганизационных преобразований...Далее >> Подготовка сознания работников к необходимости инновационной деятельности Общественное и индивидуальное сознание отличается достаточным консерватизмом...Далее >> Социально-трудовой конфликт, его сущность и место в системе социальных противоречий Переход к рыночной экономике в стране происходит крайне противоречиво. С одной стороны, он сопровождается формированием...Далее >> Разновидности социально-трудовых конфликтов, их причины и функции Существует несколько подходов к классификации трудовых конфликтов...Далее >> Основные стратегии переговоров в решении конфликтов социально-трудового характера Как отмечалось ранее, переговоры - это средство решения конфликта, когда при наличии у сторон противоречивых интересов существует их определенная взаимозависимость...Далее >> Посредничество и главные условия достижения успеха в переговорах Посредничество - это содействие процессу достижения договоренности между двумя сторонами, которое осуществляется третьей стороной...Далее >> Забастовки как чрезвычайное средство разрешения коллективных трудовых споровЗабастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы ...Далее >> Социальное партнерствоСоциальное партнерство - надежная основа для предотвращения, регулирования и разрешения ...Далее >> | ||
 |
 |