Разновидности социально-трудовых конфликтов, их причины и функции

Существует несколько подходов к классификации трудовых конфликтов. Остановимся на рассмотрении двух из них, наиболее широко представленных в общественных науках.

Первый подход основан на выявлении сторон, участвующих в трудовом конфликте. И в этой связи выделяются конфликты:

  • между работниками (ом) и администрацией (администратором) предприятия, организации;
  • между коллективом работников и профсоюзным комитетом;
  • между администрацией и профкомом;
  • между трудовым коллективом и руководством отрасли;
  • между трудовыми коллективами и органами государственного управления или местного самоуправления.

Второй подход характеризуется определением типов конфликтов на основе содержательно-сущностных критериев, согласно которым выявляются:

  • конфликты интересов;
  • конфликты права;
  • иллюзорные конфликты;
  • ошибочно соотносительные конфликты;
  • замещенные конфликты;
  • вынужденные конфликты.

Конфликты интересов характеризуются ярко выраженными интересами сторон-конфликта, а не только сформулированными позициями и требованиями.

Конфликты права отличаются юридическим обоснованием защиты трудовых прав работника или работодателя.

Иллюзорные конфликты, как правило, основываются на отсутствии необходимой информации, на искаженной информации или неправильного восприятия действий (бездействия) другой стороны.

Ошибочно соотносительные конфликты характеризуются непониманием сути имеющихся противоречий, ошибочным толкованием норм права, скрытыми реальными причинами поведения другой стороны.

Замещенные конфликты выражают очевидные различия между выдвинутыми требованиям и подлинными интересами и целями стороны, которая инициирует конфликт.

Вынужденные конфликты - это специально создаваемая конфронтация с целью изменения положения дел в распределении ресурсов.

Как видно из данной классификации, трудовые конфликты могут быть инициированы как работодателями, так и работниками.

Крайняя форма трудового конфликта - забастовка и забастовочное движение. Как указано в законе, «Забастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы (невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей) работниками предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения) в целях разрешения коллективного трудового спора (конфликта)».

Забастовки в переходный к рынку период характеризуются такими особенностями, как:

  • способ их проведения (прекращения работы полностью или частично);
  • содержание конфликта (анализ требований);
  • степень участия профсоюза в забастовке;
  • масштаб (в рамках направления деятельности предприятия, цеха, региона и др.);
  • форма организации (примитивные, «по правилам», предупредительные, восстановленные, кратковременные и др.).

В свою очередь, коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, относительно:

  • установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
  • заключения или изменения коллективного договора, соглашения;
  • выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
  • невыполнение требований законодательства о труде.

Те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.

Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом. Забастовка может начаться, если примирительные процедуры не способствовали разрешению коллективного трудового спора (конфликта), или же владелец или уполномоченный им орган (представитель) уклоняется от примирительных процедур, либо не выполняет соглашения, достигнутого в процессе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Забастовка - это всегда способ проявления позиций общественных сил, объединенных профсоюзами, рабочим движением с целью разрешения конфликта в сфере только социально-трудовых отношений.

Не могут бастовать студенты, пенсионеры и безработные, поскольку они не заняты в трудовых (производственных) отношениях. Протестные акции этих категорий граждан и их общественных объединений иногда ошибочно называют забастовками в средствах массовой информации.

Трудовые конфликты, как видим, различны. Однако в зависимости от того, в какой сфере возникают противоречия, можно выделить три основных предмета трудового конфликта:

  1. Условия труда: технология, режим, нормирование, безопасность и др.
  2. Система распределения ресурсов: своевременная выплата зарплаты, расход финансовых ресурсов, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом и т.д.
  3. Выполнения коллективных договоров, соглашений, ранее принятых договоренностей, а именно: взаимных поставок, расчетов, погашения долгов и т.д.

Трудовым конфликтам присущи следующие наиболее типичные функции:

  • интегрированная (конфликт влияет на установление оптимального соотношения индивидуальных и групповых интересов);
  • дезинтегрированная (способствует социальному расслоению слоев населения);
  • дифференциальная - способствует процессу социальной дифференциации, созданию предпосылок нового единства;
  • сигнальная или информационная функция как показатель актуализации состояния социально-трудовых, общественных отношений (т.е. выявления проблем, недостатков и т.п.).
  • инновационная функция (только в процессе конфликта возникают препятствия, стоящие на пути перед новым, и они «пробивают» себе дорогу), то есть конфликт - это этап движения к прогрессивным социально-трудовым отношениям;
  • познавательная функция и изучения сторонами конфликта друг друга;
  • социально-психологическая функция (показатель коренных изменений во взглядах, поведении и отношениях между людьми);
  • стабилизирующая функция (способствует стабилизации и сплоченности трудового коллектива).

Самыми распространенными конфликтами в системе партнерских отношений являются :

  • конфликты и трудовые споры по поводу выплаты задолженности зарплаты, увеличение размеров оплаты труда, своевременности выплаты зарплаты;
  • обеспечение предотвращения массовых увольнений и роста безработицы;
  • нарушения трудовых прав граждан, процессов разгосударствления, приватизации собственности, конверсии оборонных предприятий ;
  • росту бедности, падению реальных доходов и уровня жизни населения.

В объективном историческом процессе социально-трудовой конфликт как социальное явление может быть положительным, продуктивным и, наоборот, при определенных условиях, - негативным, таким, что тормозит развитие субъектов - участников противоборства.